Zur Verstärkung des kleinen HR-Teams einer unserer vertrauerten Kunden aus Zürich, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für die Rolle als HR Business Partner in Teilzeit.
Ihre Aufgaben:
Als Sparringpartner unterstützen Sie das Management und die Linienverantwortlichen am Standort Zürich sowie gelegentlich kleinere Standorte in der Umgebung.
Sie sind die erste Anlaufstelle für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Angelegenheiten und tragen zur erfolgreichen Umsetzung der HR-Prozesse bei.
Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Personalprozess – von der Rekrutierung bis zum Austritt – in enger Zusammenarbeit mit der HR-Administration.
Mit Ihrem Fachwissen antizipieren Sie HR-bezogene Fragestellungen und bieten lösungsorientierte Beratung an.
Sie arbeiten nach Best Practices und aktuellen HR-Richtlinien und bringen Ihre Ideen zur Weiterentwicklung dieser aktiv ein.
Sie rekrutieren auf allen Ebenen und beraten die Vorgesetzten, insbesondere bei der Besetzung von Stellen für Betriebsmitarbeiter und Chauffeure.
Sie treiben spannende Projekte und Initiativen voran und können dabei auf die Unterstützung Ihres HR-Teams zählen.
Ihr Profil:
Sie beherrschen Französisch und Deutsch auf sehr hohem Niveau, idealerweise bilingual.
Sie verfügen über eine kaufmännische oder gleichwertige Ausbildung sowie eine Weiterbildung im Bereich Human Resources auf Niveau FA Personalfachleute.
Sie bringen Erfahrung in der administrativen und beratenden HR-Arbeit mit.
Ihre pragmatische Persönlichkeit zeichnet sich durch eine strukturierte Arbeitsweise aus, und Sie haben ein Gespür für die Bedürfnisse der produzierenden Industrie (z. B. Nachtarbeit).

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