Ta mission Saisies comptables et gestion de comptabilités débiteurs et créanciersParticipation à l’établissement de clôtures de comptes mensuelles, trimestrielles et annuellesEtablissement de reportings périodiquesElaboration de décomptes TVASupport à la fiscalité des personnes physiques et moralesDiverses autres tâches administratives et variéesAccompagnement personnalisé des clientsPropositions de solutions d’optimisation et d’innovation à nos clients et aux équipesPoste avec possibilités de développement Ton profil Tu as un CFC d’employé de commerce Tu es au bénéfice d’une première expérience professionnelle réussie en comptabilité au sein d’une fiduciaireTu disposes de bonnes connaissances en anglais et en allemand (des atouts)Tu maîtrises Excel et les outils informatiques usuelsTu es intéressé(e) par les nouvelles technologies et tu es à l’aise avec les processus digitauxTu souhaites travailler dans un environnement dynamique et recherche un poste évolutifTu possèdes un excellent sens relationnel et fais preuve de flexibilité Pourquoi nous rejoindre Non-sectorisation afin de pouvoir travailler sur différents secteursPossibilité de recrutement en tant que junior après un stage validéSoutien financier et en temps pour différentes formations (entre autres formation d’expert-comptable diplômé, expert fiscal diplômé ou Chartered Financial Analyst)Horaires de travail flexibles en fonction de tes études et possibilité de faire du télétravailEncadrement par un mentor expérimentéPossibilité de prendre des initiatives et d’être force de proposition dès le débutFormations internes en Suisse et à l’étrangerPossibilité de travailler à l’étranger (International Mobility Programme de Mazars) Chez Mazars, l'intégration et la diversité sont au cœur de nos valeurs. Nous considérons qu'être une organisation valorisant l’intégration et la diversité nous rend plus forts en tant qu'entreprise.Nous cherchons à attirer et à recruter des personnes qui reflètent la pluralité de nos clients et de nos communautés, indépendamment de leur origine sociale, de leur nationalité, de leur handicap, de leur foi ou de leurs croyances, de leur milieu social, de leur âge, de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Mazars sélectionne les candidats sur la base de leurs compétences, de leurs connaissances, de leurs qualifications et de leur expérience.