Veröffentlicht 2026-04-08
Starte nach Vereinbarung als Das sind deine Aufgaben Du bist Ansprechpartner:in für Vorgesetzte und Mitarbeitende in allen Phasen des Employee Life Cycles
Du berätst und unterstützt die Linie in operativen und strategischen Fragestellungen sowie in den jährlichen Prozessen
Du trägst aktiv zur Umsetzung und Weiterentwicklung des HRBP Portfolios entlang der HR Roadmap bei Das bringst du mit Du verfügst über einen Fachausweis als HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder über einen Hochschulabschluss mit Vertiefung HRM
Du hast mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
Du arbeitest agil, selbstständig und zuverlässig
Du bist eine gewinnende Persönlichkeit mit Gelassenheit, hoher Beratungskompetenz und ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit Kontakt
Bei Fragen bin ich gerne für dich da:
Du kannst etwas, was andere nicht können?
Du machst den Unterschied aus?
Dann gehörst du zu uns! #J-18808-Ljbffr
HR Business-Experten in Chur unterstützen Unternehmen bei der Umsetzung von HR-Strategien, Personalentwicklung und Talentmanagement. Sie fungieren als Schnittstelle zwischen der Geschäftsführung und dem Personal.
Ein Hochschulabschluss in einem relevanten Fach wie Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder ein ähnliches Feld ist erforderlich. Zudem sind relevante Berufserfahrung und Zertifizierungen wie SHRM oder HRCI von Vorteil.
Das durchschnittliche Gehalt für HR Business-Experten in Chur variiert je nach Erfahrung und Position, liegt aber bei etwa CHF 80'000 bis CHF 120'000 pro Jahr.
Als HR Business-Experte in Graubünden haben Sie vielfältige Karrierechancen, von der Personalentwicklung bis hin zum HR-Manager oder sogar Director of HR. Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und Spezialisierung sind zahlreich.
Neben analytischen und kommunikativen Fähigkeiten sind auch strategisches Denken, Problemlösungsfähigkeit und ein gutes Verständnis für die Unternehmenskultur und -ziele erforderlich.
