Die Revo Hospitality Group (vormals HR-Group) ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften in Europa. Zum Portfolio der eigentümergeführten Unternehmensgruppe gehören derzeit 260 Hotels, zentral gelegene Stadthotels sowie Hotels und Resorts in beliebten Ferienregionen.
Im Rahmen der Wachstumsstrategie kooperiert die Revo Hospitality Group mit starken Partnern wie Accor Hotels, Wyndham Hotels & Resorts, Radisson, Dorint, Hyatt, Hilton, Marriott, IHG und H World International.
Mit über 31.000 Keys sind wir eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.
Ihr Herz schlägt für die Hotellerie und Sie lieben die Herausforderung?
Dann suchen wir genau Sie - zur Verstärkung unseres Teams zum nächstmöglichen Termin als :
Ihre Aufgaben

Verantwortung für die Betreuung und kontinuierliche Optimierung der Revenue-Strategien in einem Cluster von 3-5 Hotels
Entwicklung und Implementierung von Revenue Management- und Preisstrategien zur Maximierung der Rentabilität und Wettbewerbsfähigkeit
Durchführung von Marktanalysen und Wettbewerbsbeobachtungen, um Umsatzpotenziale zu erkennen und auszuschöpfen
Enge Zusammenarbeit mit den General Managern zur Entwicklung und Umsetzung umfassender Revenue-Management-Strategien zur Profitmaximierung
Maximierung der Rev PAR-Penetration (RGI)
Kooperation mit den Vertriebs- und Marketingteams zur Erstellung und Umsetzung effektiver Preisstrategien und Umsatzsteigerungsmaßnahmen
Kontinuierliche Überwachung der Wettbewerberpreise und Marktbedingungen zur Anpassung der eigenen Preisstrategien
Einsatz von Revenue Management- und Analysetools zur Erstellung von Nachfrageprognosen und Jahresbudgets
Zusammenarbeit mit dem e Commerce-Team zur Entwicklung und Optimierung der Online-Vertriebsstrategie und -kanäle der Hotels
Qualifikationen:
Einen Bachelor-Abschluss in Revenue Management, Hotelmanagement, oder Wirtschaftswissenschaften (kein Muss)
Mehrjährige Erfahrung im Revenue Management, idealerweise in der Hotellerie
Analytische, strukturierte Arbeitsweise
Fähigkeit, auch komplexe Daten zu interpretieren und strategische Entscheidungen abzuleiten
Ergebnisorientiertes Mindset mit klarem Fokus auf der Erreichung von Umsatzzielen
Ausgeprägte verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
Erfahrung im Umgang mit MS Office, insbesondere ausgezeichnete Excel-Kenntnisse
Teamgeist und Aufgeschlossenheit
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Bereitschaft zu reisen
Wir bieten:
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Dynamische Urlaubsstaffelung, sowie 24.12 & 31.12 frei
Einen extra freien Tag im Geburtstagsmonat
Staffrate auf Übernachtungen und 50% auf F&B in über 260 RHG Hotels
Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme
Gleitzeit mit digitaler Zeiterfassung
Prämie für Mitarbeiterempfehlungen
Regelmäßige Social Events
Cross Exploration - Arbeiten in einem Corporate Office oder Hotel
Benefits wie Corporate Benefits & Benefits.me
Offene Feedbackkultur und Mitsprachemöglichkeit
1 geschenkter Ferientag zum Geburtstag
Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser etc.)
FELFEL-Kühlschrank mit Gerichten in der Personalkantine

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