Ihre Aufgaben: Verantwortung für die komplette Rekrutierung (rund 500 Mitarbeitende), mit dem Ziel, das Recruiting auf ein noch höheres Level zu bringen Führen von Erstgesprächen und organisieren von Interviews Durch regelmässigen Austausch mit den Führungskräften gezielte Kontaktaufnahme der passenden Profile Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partner Onboarding sowie Betreuung von weiteren spannenden HR-Projekten Modernisierung der Inserate, Vereinheitlichung des CI Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie vorzugsweise abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau oder Personalsachbearbeiterin Mehrjährige Praxiserfahrung in vergleichbarer Funktion im Recruiting Versierte Anwenderkenntnisse in MS-Office und idealerweise in Workday Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Freude am Networking und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Belastbare, team- und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit Hands-On-Mentalität Idealalter: 30 - 45-jährig Kann ich Sie begeistern, in einem multikulturellen und kompetenten Unternehmen eine entscheidende Rolle einzunehmen? Sind Sie motiviert, komplexe und anspruchsvolle Aufgaben anzugehen und dabei einen effektiven Mehrwert für Ihr berufliches Umfeld zu erzielen? Senden Sie mir bitte vorab Ihre vollständige Bewerbung mit Foto per E-Mail an Rahel Bischofberger. Für weiterführende Informationen oder telefonische Auskünfte stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung und freue mich, Sie kennen zulernen!