SAP-Recruiterin CH |
Fokus: S/4 HANA, FI/CO, BTP, Cloud & AI |
Ich verbinde SAP-Talente mit Unternehmen, die Zukunft gestalten
Unser Kunde ist ein etabliertes Schweizer Handelsunternehmen mit Sitz in der Zentralschweiz, das Tradition mit technologischer Innovation verbindet. Im Zuge der digitalen Transformation wird aktuell auf S/4 HANA migriert – mit einem engagierten Competence Center, das eng mit den Fachbereichen zusammenarbeitet. Darüber hinaus erprobt eine interne Arbeitsgruppe konkrete Anwendungsfälle im Bereich Künstliche Intelligenz, um Prozesse weiter zu optimieren. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine kollegiale Unternehmenskultur schaffen ein Umfeld, in dem Ideen schnell umgesetzt werden können. Ein moderner Firmenneubau ab 2026 unterstreicht den zukunftsorientierten Kurs. Wer Teil eines dynamischen Umfelds sein will, das echte Gestaltungsspielräume bietet, ist hier genau richtig.
Das ist deine Aufgabe:
Entwicklung und Betrieb von EAI-Prozessen für den Datenaustausch zwischen S/4 HANA und verbundenen Umsystemen mittels CPI und Lobster Data
Unterstützung bei der Implementierung und Wartung von EDI-Prozessen
Zuständigkeit für die technische Weiterentwicklung digitaler Schnittstellen
Bearbeitung von Anfragen durch Handelspartner und interne Key-User
Erstellung technischer "Change Requests"
Koordination externer Partner bei Programmanpassungen
Überwachung der Datenaustauschprozesse
Mitarbeit bei Release-Updates der eingesetzten EAI-Produkte
Das bringst du mit:
Abgeschlossene Ausbildung in Informatik oder Weiterbildung zum Wirtschaftsinformatiker (HF/FH) oder vergleichbare Ausbildung
Erfahrung in der Programmierung von Schnittstellen mit EAI-Tools
Vertiefte SQL-Kenntnisse und Erfahrung mit -Schnittstellen (IDOCs)
Lösungsorientierte und teamfähige Arbeitsweise mit guten Deutsch- und Englischkenntnissen
Analytisches Denkvermögen und hohe Selbstständigkeit
Auf das kannst du dich freuen:
Gezielte Förderung von persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung – intern wie extern
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch eigene Kursangebote und Beteiligung an Ausbildungskosten
Anerkennung für Leistung – inklusive Prämien für langjährige Betriebszugehörigkeit
Früher Start ins Wochenende: meetingfreier Freitagnachmittag ab 13:00 Uhr
Attraktive Arbeitszeiten mit einer 39,5-Stunden-Woche und flexiblem Homeoffice-Modell
Moderne Infrastruktur inklusive Betriebskantine mit ausgewogenem Menüangebot
Erlebnisreiche Firmenevents wie das jährliche Personalfest mit allen Standorten
Kulturelle Highlights & Sportevents – vergünstigte Tickets für Konzerte, Musicals sowie Spiele des FCL, EVZ und HC Ambri Piotta
Nachwuchsförderung mit Perspektive – durch Ausbildungsplätze und individuelle Laufbahnbetrachtung
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